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成功不是必然的,努力却是必须的


[基本情况]

    李忠,男,2007年毕业于彩票网站注册送彩金电气自动化专业,现上海现代交通建设发展有限公司组织人事部工作。
[案例]
    他,李忠,男,现在上海现代交通建设发展有限公司组织人事部工作,本科学历,毕业于上海交通大学人力资源管理专业,经济师、助理政工师、企业人力资源管理师。看完这段自他介绍,大家不会觉得有什么奇怪,很正常啊!
抓住机遇,初入锋芒
    让他们穿越到8年前,他,李忠,男,借用在上海现代交通建设发展有限公司组织人事部实习,中专学历,毕业于上海公用事业学校电气自动化专业,持有维修电工初级证书。看完第二段自他介绍后,大家对他又有了重新的认识,会有人觉得,原来他的本科学历是夜大的,不值钱的,而且还极有可能他是靠关系进入人事部的。
    因为在他们的概念里,一个中专生凭什么能够坐办公室呢?被中考淘汰下来的人,就应该是蓝领,应该在基层做工人,不然你就是“靠关系”的。没错,在当今社会,“靠关系”确实很重要,但大家别忘了,在当今社会,还有样东西,和靠关系一样重要,那就是机遇。他们常常会说一句话,机会是留给有准备的人的,而他的准备,就是当年的那一场面试,也是他至今唯一的一场面试。当他听说有家单位要来他们学校招聘的时候,班上报名人数并不多,因为大家还在等待“更好的单位”。他不知道更好是有多好,当他们的职业指导师问他们要先择业还是先就业的时候,他坚定的回答了就业。因为他觉得,他们根本没有资格去择业,没有学历,没有经历。所以他不愿意放弃任何一次就业的机会,因为他知道当你放弃一次你的机会就少了一次,本来就为数不多的机会,怎么能这样白白浪费呢?
    面试的关键在于坦诚,千万不要说谎,一定要实事求是。经过出色的面试,于是人事部经理亲自选中了他,把他借在人事部实习,并让他从事薪酬福利岗位,因为原岗位的同事要休产假,所以找他临时顶替。面对这么好的机会,他当然不能错过,他想他一定要好好干,争取能够留在人事部。一般正常人,都会这么想吧。初次来到职场,办公室里的明争暗斗,让他明显感觉到了不适应,气氛非常怪异。办公室的同事会觉得,他一个中专生凭什么能跟他们在一起工作,休产假的同事会觉得,你是过来“抢饭碗”的吧!此时的他,也会感到有点自卑,人家毕竟学历比他高,资历比他深。他既然来到了这里,已经没有退路了,虽然他没有接触过人力资源工作,但人的潜力是可以被逼出来的。
提升学历,不断超越
    因为了解到了自身的不足,所以他比别人付出了加倍的努力,利用业余时间学习人力资源专业知识。人家在打DOTA的时候,他在看书,人家在打LOL的时候,他还在看书。并不是因为他有多热爱学习,而是因为他不想被这个社会淘汰,不想被同事看不起,别人能做到的,他一样能做到,除非他智商真的比人家低。经过他的不懈努力,终于达成了他初级阶段的目标,从一个只有维修电工初级的中专生,转变为拥有中级职称的本科生。
    过了几年,他从借用在人事部,到成为正式的一员,从薪酬福利岗位转到了招聘培训岗位,一步一步,脚踏实地,朝着自己的目标慢慢努力。很多学生会问,他这样到底算不算成功呢?现在一个月能赚到多少了?其实成功是不能用货币去计量的,成功就是完成自己所设定的目标,有些人会把目标定得过高,或者过低,这都不科学。他们在设定目标时最好遵循以下几点原则:明确性、可测量性、可达到性、相关性、时间性,即SMART原则,在这里就不一一展开了。
成长经历,提炼总结
    自从从事了招聘培训工作后,同应届毕业生的接触变得频繁了,很多中专学校从四年制改为了三年制,还新生了中高职贯通。经过这几年的招聘,让他深刻的体会到,现在的应届毕业生一届不如一届了,职校生更不如中专生。但即使是在这样的情况下,中职生的毕业形势要比高校生乐观得多,当很多高校面临严峻的就业压力时,中职校的就业推荐率却都在99%左右。为什么会这样呢?难道现在高校毕业生连中职生都不如了?
    针对目前社会上的高校毕业生而言,普遍存在自他认识不清、求职定位不明的问题。他们往往只考虑“他想做什么”,而没有仔细想过“他能做什么”、“就业市场上有什么岗位”的问题,对职业发展考虑不多,缺乏自他反省的能力,只关注眼前的公司知名度、职位的光鲜度,最理想的是“事少钱多离家近”的工作。以至于一大批高校毕业生处于待业状态。
那企业究竟需要什么样的员工呢?
    企业招聘就像是一扇虚掩的门,站在外面的人往里望,一切似乎清晰可见,又好象似是而非。每个参加应聘的学生都会精心准备,但结果往往不如人意。应聘讲究策略,但是,对企业究竟需要怎样的应届毕业学生,应聘学生应当了然于胸。
    在招聘会现场,不少招聘企业明确表示肯定不会录用由父母陪同递交简历的学生,这些应届毕业学生为何受到企业招聘的“歧视”呢?为什么有些招聘企业明确表示对学生干部的不满,而有的用人单位则欢迎有学生干部经历的毕业生呢?一个参加了十几场招聘会的应届毕业生,一次次递上简历等待希望,却又一次次迎接失败和失望,这是为什么呢?......一系列需要考究的问题困挠着应届毕业生,让这条求职大道上的毕业生们举步维艰。同学们,请先停下脚步,休息一下,一起搬开阻路的石头,分析前方的道路,希望会给学生们的求职之路射入一缕阳光。
    细想,企业拒收父母陪同的学生不是没有理由,因为他们被盖上了娇生惯养的帽子,是求职的一道难以跨越的鸿沟,而学生干部身份带来的东西他们不能说全是利于自身发展的。系统分析一下企业的用人标准,正直诚信,激情创新,善于沟通及团队精神应该是比较全面的要求。如何达到这些标准,并得到企业的青睐,是他们在学校期间所有课程和活动的最终归宿。也就是说,学校是为就业充分准备的后方舞台,三年的时间,他们要为将来付出很多。要理想不要幻想,要实干不要包袱,用实力为将来的求职添薪加柴,这应该是他们最实际的口号。
    企业究竟需要什么样的应届毕业学生呢?其实,最清楚的一点,企业需要适合的人、在适合的岗位上、做适合他自己的工作。企业的用人标准是:喜欢目标明确的求职者,更喜欢干劲十足的创新者。大多数企业都会喜欢吃苦耐劳,态度端正,能力较强而又富有激情的员工,这样的员工会给公司带来生机与活力,最重要的,会有利于企业的发展。
    找出了症结,曾经应聘路上的失败者,把内心的苦涩凝成崭新的微笑挂在脸上再次上路吧。当理想的工作向你敞开大门时,成功的脚步会比心跳更加有力。走过应聘大道的学生自己心里最明白:走过的每一步,付出的一点一滴,都是应聘道路尽头那扇向你开启的大门,也是最美丽的幻化,只有这些才可以诠释应聘这条路的真正涵义。有朝一日,应聘学生进得企业的厅堂之时,希望同学们都成为心中有数的“槛内人”。
    阿基米德曾经说过:“给他一个支点,他可以撬起整个地球。”这个支点,不能等,不能观望,要靠自己去寻找、去发掘。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”,“天生他材必有用,千金散尽还复来。”只要广大应届毕业学生真正练好了内功,就一定能在寒流面前奋勇“破冰”前行,寻找到真正的暖春,到达应聘、就业、成功的彼岸!

[企业点评]:组织人事部经理,黄东虹
    李忠同志在日常生活中严格要求自己,在工作中严格遵守并执行公司的规章制度,维护公司的形象和利益,保持求真务实的工作作风,保持积极向上的工作态度,具备专业理论知识,较强的工作能力,为公司人力资源管理的提升、公司的发展建言献策,为公司的美好未来尽心尽力。
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